Cenni sul Costo del Lavoro e Trattamento dei Dipendenti in Romania
Secondo il Comunicato Stampa dell'Istituto Superiore di Statistica n. 17 dell' 11.01.2013 relativo ai salario medio lordo del mese di novembre 2012 il Salario medio in Romania si attestava a 2.176 Lei lordi (circa 500 Euro al cambio attuale) che diventavano, dopo le ritenute Fiscali e Previdenziali 1.575 Lei netti (circa 360 euro) con un incremento dell' 1.6% rispetto al precedente mese di Ottobre.
ATTUALMENTE: Sempre secondo , il salario medio lordo al mese di novembre 2022 e' di 7096 Lei Lordi ( circa 1.093 euro al cambio attualizzato ), che diventano 4.151 Ron netti ( 830 euro circa al cambio attuale )
Naturalmente l'importo dei salari varia a seconda del settore di attivita', i salari piu' alti si registrano nei settori di tecnologia Informatica arrivando mentre i piu' bassi si registrano nel settore alberghiero e di ristorazione .
La Tassazione del Salario
Nel 2018 e' sata riformata la tassazione dei salari, diminuendo i contributi obbligatori del datore di lavoro ed incrementando quelli a carico del dipendente, c'e' stata pero' una riduzione o l'annullamento di varie voci contribuitive col conseguente abbattimento della pressione contribuitiva, seguono gli esempi della precedente ed attuale tassazione sui salari:
PRIMA
a) Imposte e contributi a carico del dipendente:
o Imposta sul reddito: 16%, aliquota forfetaria sul reddito netto imponibile.
o Contributi sociali (16,5%), suddivisi come segue:
· Contributo per le assicurazioni sociali di stato (C.A.S.): 10,5%;
· Contributo fondo per la salute: 5,5%;
· Contributo fondo per la disoccupazione: 0,5%.
I contributi sono calcolati sullo stipendio lordo.
b) Imposte e contributi a carico del datore di lavoro:
· Contributo del datore di lavoro alle assicurazioni sociali di stato, condizioni
normali di lavoro (CAS): 20,80%;
· Contributo del datore di lavoro al fondo per la salute: 5,2%;
· Contributo del datore di lavoro al fondo per la disoccupazione: 0,5%;
· Fondo rischi ed infortuni: 0,15% - 0,85% (in funzione della tipologia di
lavoro);
· Commissione Ispettorato territoriale del Lavoro: 0,25% (senza tenuta libretti
di lavoro) oppure 0,75% (con tenuta libretti di lavoro);
· Contributi per congedo malattia: 0,85%;
· Fondo di garanzia per il pagamento degli obblighi retributivi: 0,25%.
I contributi sono calcolati sullo stipendio lordo.
ATTUALE
a) Imposte e contributi a carico del dipendente:
o Imposta sul reddito: 10%, aliquota forfetaria sul reddito netto imponibile.( AL NETTO CONTRIBUTI )
o Contributi sociali (35%), suddivisi come segue:
· Contributo per le assicurazioni sociali di stato (C.A.S.): 25%;
· Contributo fondo per la salute ( C.A.S.S. ): 10 %;
I contributi sono calcolati sullo stipendio lordo.
b) Imposte e contributi a carico del datore di lavoro:
· Contributo del datore di lavoro alle assicurazioni sociali di stato ( C.A.M. ) 2.25%
I contributi sono calcolati sullo stipendio lordo.
I Documenti che regolano il Rapporto di lavoro
Il codice del Lavoro Rumeno (CODUL MUNCII) ha subito notevoli cambiamenti nell'anno 2011 e nel 2018, lo scopo di questi cambiamenti e' principalmente quello di dare una motivazione per creare un mercato del lavoro piu' flessibile per restituire alla Romania un interesse da parte di investitori stranieri e non che aveva perduto nei confronti di Nazioni orientali dove il costo del lavoro e' inferiore a quello Rumeno dando uno strumento che rispecchia l'effettiva specializzazione del lavoratore, questo strumento si identifica nella "Fisa Postuluii" che e' un' allegato al contratto individuale di lavoro, praticamente un mansionario che rispecchia le effettive capacita' del lavoratore e le sue competenze e specializzazioni. Comunque i documenti obbligatori che regolano il rapporto di lavoro sono principalmente tre e piu' precisamente:
Osservazioni sul Rapporto di Lavoro in Romania
Per chi abbia intenzione di assumere personale in Romania sono da tenere presenti questi elementi:
Per ulteriori approfondimenti sul rapporto di lavoro consiglio di contattarmi personalmente tramite mail o tramite il questionario sul sito.
ATTUALMENTE: Sempre secondo , il salario medio lordo al mese di novembre 2022 e' di 7096 Lei Lordi ( circa 1.093 euro al cambio attualizzato ), che diventano 4.151 Ron netti ( 830 euro circa al cambio attuale )
Naturalmente l'importo dei salari varia a seconda del settore di attivita', i salari piu' alti si registrano nei settori di tecnologia Informatica arrivando mentre i piu' bassi si registrano nel settore alberghiero e di ristorazione .
La Tassazione del Salario
Nel 2018 e' sata riformata la tassazione dei salari, diminuendo i contributi obbligatori del datore di lavoro ed incrementando quelli a carico del dipendente, c'e' stata pero' una riduzione o l'annullamento di varie voci contribuitive col conseguente abbattimento della pressione contribuitiva, seguono gli esempi della precedente ed attuale tassazione sui salari:
PRIMA
a) Imposte e contributi a carico del dipendente:
o Imposta sul reddito: 16%, aliquota forfetaria sul reddito netto imponibile.
o Contributi sociali (16,5%), suddivisi come segue:
· Contributo per le assicurazioni sociali di stato (C.A.S.): 10,5%;
· Contributo fondo per la salute: 5,5%;
· Contributo fondo per la disoccupazione: 0,5%.
I contributi sono calcolati sullo stipendio lordo.
b) Imposte e contributi a carico del datore di lavoro:
· Contributo del datore di lavoro alle assicurazioni sociali di stato, condizioni
normali di lavoro (CAS): 20,80%;
· Contributo del datore di lavoro al fondo per la salute: 5,2%;
· Contributo del datore di lavoro al fondo per la disoccupazione: 0,5%;
· Fondo rischi ed infortuni: 0,15% - 0,85% (in funzione della tipologia di
lavoro);
· Commissione Ispettorato territoriale del Lavoro: 0,25% (senza tenuta libretti
di lavoro) oppure 0,75% (con tenuta libretti di lavoro);
· Contributi per congedo malattia: 0,85%;
· Fondo di garanzia per il pagamento degli obblighi retributivi: 0,25%.
I contributi sono calcolati sullo stipendio lordo.
ATTUALE
a) Imposte e contributi a carico del dipendente:
o Imposta sul reddito: 10%, aliquota forfetaria sul reddito netto imponibile.( AL NETTO CONTRIBUTI )
o Contributi sociali (35%), suddivisi come segue:
· Contributo per le assicurazioni sociali di stato (C.A.S.): 25%;
· Contributo fondo per la salute ( C.A.S.S. ): 10 %;
I contributi sono calcolati sullo stipendio lordo.
b) Imposte e contributi a carico del datore di lavoro:
· Contributo del datore di lavoro alle assicurazioni sociali di stato ( C.A.M. ) 2.25%
I contributi sono calcolati sullo stipendio lordo.
I Documenti che regolano il Rapporto di lavoro
Il codice del Lavoro Rumeno (CODUL MUNCII) ha subito notevoli cambiamenti nell'anno 2011 e nel 2018, lo scopo di questi cambiamenti e' principalmente quello di dare una motivazione per creare un mercato del lavoro piu' flessibile per restituire alla Romania un interesse da parte di investitori stranieri e non che aveva perduto nei confronti di Nazioni orientali dove il costo del lavoro e' inferiore a quello Rumeno dando uno strumento che rispecchia l'effettiva specializzazione del lavoratore, questo strumento si identifica nella "Fisa Postuluii" che e' un' allegato al contratto individuale di lavoro, praticamente un mansionario che rispecchia le effettive capacita' del lavoratore e le sue competenze e specializzazioni. Comunque i documenti obbligatori che regolano il rapporto di lavoro sono principalmente tre e piu' precisamente:
- IL CONTRATTO NAZIONALE DI LAVORO (Contract National de Munca).
- IL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO E ANNESSO MANSIONARIO (Contract individual de munca/Fisa Postuluii).
- IL REGOLAMENTO DI ORDINE INTERNO (Regulamentul de Ordine Intern).
Osservazioni sul Rapporto di Lavoro in Romania
Per chi abbia intenzione di assumere personale in Romania sono da tenere presenti questi elementi:
- Non esistono tredicesime, quattrodicesime mensilita' ( SE NON STABILITE NEL CONTRATTO ), ci possono essere premi o riconoscimenti per il lavoro svolto se non a discrezionalita' del datore di lavoro (ad esempio un'intregrazione al salario e' quella dei Tickets Restaurant, qui chiamati "Bonuri de Masa" che si aggiravano mediamente intorno ai 180/190 Lei mensili per dipendente prima, adesso sono portati a 300 lei, su cui non si pagano imposte).
- La Forza Sindacale nel settore privato, per mie esperienze personali, e' molto debole.
- Le procedure relative ai licenziamenti sono molto rapide, nella maggior parte dei casi c'e' solamente un preavviso di 15 giorni.
- Non esistono Fondi TFR o fondi liquidazioni per il trattamento di fine rapporto.
Per ulteriori approfondimenti sul rapporto di lavoro consiglio di contattarmi personalmente tramite mail o tramite il questionario sul sito.